针对您提出的问题“员工无社保突发脑溢血”，这是一个涉及员工权益保障和单位责任划分的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，对于员工在单位工作期间突发脑溢血的情况，如果未被认定为工伤，那么通常不能直接通过工伤保险来获得医疗费用的报销。然而，单位长期未为员工缴纳社保，这是违反劳动法律法规的行为，单位应当承担相应的法律责任。
在这种情况下，员工及其家属有权向单位提出赔偿要求。根据相关法律法规和政策规定，如湖北省人社厅印发的《关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》的通知，单位因未依法缴纳社保导致员工在生病后无法报销医疗费、在退休时无法享受养老待遇等损失，应当予以赔偿。
具体赔偿内容可能包括：
医疗费用报销：单位应按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销员工在劳动合同存续期间的医疗费用。您可以将医疗费发票和病历提交给相关的仲裁委员会或法律机构，由他们委托医保中心核算医疗费报销金额，以确定医疗损失。
养老保险损失补偿：对于因单位未缴纳社保导致的养老保险损失，单位应按员工在本单位工作年限进行补偿。通常，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费。
除了上述赔偿外，员工还可以考虑在劳动仲裁时一并申请解决单位的其他违法行为，如未签劳动合同的双倍工资差额、未休年休假工资、加班费以及失业保险损失等。这样做有助于促进纠纷的一次性解决，提高处理效率。
最后，我建议您尽快咨询专业的劳动法律师或相关机构，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。在处理此类问题时，保持冷静、理性，并准备好相关证据材料是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。