关于“工地没办门禁受伤谁负责任”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
工地未设置门禁导致工人受伤，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇主、工地管理者、安全监管部门等多方责任。
具体分析
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为劳动者提供安全的工作环境。如果工地未设置门禁，导致工人受伤，雇主可能因未履行安全保障义务而承担责任。
- 雇主需确保工地入口有适当的安全措施，如设置门禁、安排安保人员等，以防止无关人员进入工地，保障工人安全。
工地管理者责任：
- 工地管理者负责工地的日常管理和安全监督。如果管理者未能及时发现并纠正未设置门禁的安全隐患，也可能对工人的受伤承担责任。
- 管理者应定期检查工地安全状况，包括门禁设置情况，确保所有安全措施得到有效执行。
安全监管部门责任：
- 安全监管部门负责监督工地的安全生产情况。如果监管部门在检查中发现工地未设置门禁等安全隐患，但未及时督促整改，也可能对工人的受伤负有一定责任。
- 监管部门应加强对工地的安全监管，确保各项安全措施得到落实，保障工人生命安全。
工人自身责任：
- 在某些情况下，工人自身也可能对受伤承担一定责任。例如，工人明知工地未设置门禁却仍进入危险区域，或未遵守工地安全规定导致受伤。
- 工人应遵守工地安全规定，注意自身安全，避免进入危险区域或进行危险操作。
法律建议
- 寻求赔偿：如果工人在工地受伤且认为责任在雇主、工地管理者或安全监管部门，可以向相关责任方提出赔偿要求。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
- 保留证据：工人在受伤后应尽快收集证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询律师：如果赔偿问题复杂或涉及多方责任，建议工人咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工地未设置门禁导致工人受伤的责任归属需根据具体情况分析。如果工人受伤且认为责任在他人，可以寻求赔偿并保留相关证据。如有需要，请随时向我咨询。