在工地承包门头工作受伤，责任承担需根据具体情况判断，以下是几种可能的情况及对应的责任承担方式：

1. 劳动关系下的工伤责任

   • 核心结论：若您与承包方（或发包方）存在劳动关系，且因工作受伤，则属于工伤范畴，由用人单位承担工伤保险责任。
   • 法律解释：根据《工伤保险条例》，用人单位需在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门申请工伤认定。认定通过后，用人单位应按照工伤待遇标准支付医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等相关费用。
   • 建议行动：及时固定证据，如事故现场照片、工友证言、医疗记录等，并尽快向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳务关系下的过错责任

   • 核心结论：若您与承包方（或发包方）是劳务关系，提供劳务一方因劳务自身受到损害，则根据双方各自的过错承担相应责任。
   • 法律解释：根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若双方过错比例为3:7，则赔偿费用按此比例分担。
   • 建议行动：收集证据证明对方存在过错（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），并协商赔偿事宜。若协商不成，可向法院提起诉讼。

3. 违法转包、分包情况下的责任承担

   • 核心结论：若存在违法转包、分包，且接受转包或分包的组织或个人不具备用工主体资格，则由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可依法向相关责任人追偿。
   • 法律解释：根据相关司法解释，违法转包、分包导致劳动者受伤的，发包方需承担工伤保险责任，即使其与劳动者无直接劳动关系。这是为了保护劳动者的合法权益，防止发包方通过转包、分包逃避责任。
   • 建议行动：若您怀疑存在违法转包、分包情况，可收集相关证据（如转包合同、分包协议、付款记录等），并向发包方提出赔偿要求。若发包方拒绝，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

额外建议：

• 及时就医：受伤后应立即就医，并保留好医疗记录、费用单据等证据。
• 法律咨询：若对责任承担有疑问或遇到赔偿纠纷，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。
• 证据固定：无论哪种情况，都应尽快固定证据，如事故现场照片、工友证言、医疗记录等，以便在后续维权过程中使用。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。