关于您提到的“医院开了证明保胎，公司不给保胎时候的工资”这一问题，我首先明确一点：根据相关法律法规，女职工在保胎期间，如果提供了医院出具的相关证明，是有权享受相应的工资待遇的。下面我详细为您解析：
核心结论
女职工在保胎期间，若提供了合法的医疗证明，公司应当支付相应的工资或病假工资。
法律背景
- 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，包括不得降低其基本工资，且应当提供必要的劳动保护条件。
- 《女职工劳动保护特别规定》：此规定进一步明确了女职工在保胎期间的权益，包括提供医疗证明后的工资待遇问题。
具体分析
保胎期间的工资支付：
- 如果女职工提供了医院出具的保胎证明，且该证明符合公司的病假管理制度，公司应当按照病假工资的标准支付其保胎期间的工资。
- 病假工资的具体标准可能因地区和公司政策而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
公司的义务：
- 公司有义务接受并审核女职工提供的医疗证明，如果证明合法有效，公司应当支付相应的工资。
- 公司不得因女职工保胎而降低其基本工资或解除劳动合同。
女职工的权益：
- 女职工在保胎期间享有与病假员工相同的待遇，包括工资支付和劳动保护。
- 如果公司拒绝支付保胎期间的工资，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
法律建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求公司支付保胎期间的工资。
- 收集证据：保留好医院出具的保胎证明、与公司的沟通记录等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的工资及赔偿金。
综上所述，女职工在保胎期间是有权享受相应的工资待遇的。如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。