医院合同工怀孕期间不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，其工资待遇应保持不变，用人单位不得无故克扣或停发工资。
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。女职工在怀孕期间，作为劳动者的一部分，同样享有这些权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
可能的法律后果
- 如果医院作为用人单位，在女职工怀孕期间无故停发工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任（尽管这种情况较为罕见，且通常与更严重的违法行为相关联）。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，建议女职工与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求医院按照法律规定支付工资。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，女职工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在必要时，女职工还可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 需要注意的是，如果女职工在怀孕期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况并不影响女职工在怀孕期间应享有的工资待遇等合法权益。
综上所述，医院合同工怀孕期间不给工资是不合法的。如果你或你身边的人遇到类似情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。