首先，是否会影响编制，主要取决于你新单位的性质、编制类型以及相关的人事政策，而与你是否从原单位辞职无直接必然联系。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 新单位性质与编制类型：

   • 如果你的新单位是公务员单位或事业单位，且你考取的是有编制的岗位，那么你的编制通常与你是否从原单位辞职无关，而是与你通过考试、政审、公示等程序获得的编制资格有关。
   • 如果你的新单位是企业，特别是私营企业，那么“编制”这一概念可能并不适用，更多的是依据劳动合同来约定双方的权利义务。

2. 原单位辞职与新单位入职的衔接：

   • 在你正式从原单位辞职之前，应确保新单位已经明确表示愿意接收你，并且双方已经就入职时间、薪资待遇等关键条款达成一致。
   • 辞职后，你应及时到新单位报到，并按照新单位的要求办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保转移等。

3. 法律层面的影响：

   • 从法律角度来看，你辞职的行为并不会直接影响你在新单位的编制或劳动关系。但需要注意的是，如果你在原单位有未了结的劳动争议或经济纠纷，可能会对你的新工作产生一定影响，因此建议在辞职前妥善处理这些问题。

4. 人事政策与实际操作：

   • 在实际操作中，某些单位可能会有一些内部规定或人事政策，要求新员工必须与原单位完全解除劳动关系后才能入职。这种情况下，你需要遵守新单位的规定，并确保在入职前已经完成了与原单位的辞职手续。

综上所述，是否会影响编制主要取决于你新单位的性质、编制类型以及相关的人事政策。在辞职和入职的过程中，建议你仔细了解并遵守相关法律法规和单位规定，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。