关于“事业编报考原单位会让你辞职吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：事业单位人员报考其他单位时，并不必须辞职，具体是否需要辞职取决于多种因素，包括单位态度、服务期限制以及调动类型等。

详细分析：

1. 单位态度：

   • 若所在事业单位同意员工报考其他单位，并出具书面同意证明，则员工可以正常参加招聘考试。在通过考试并被新单位录用后，再按规定办理离职手续。
   • 若单位明确反对员工报考其他单位，而员工仍坚持报考，则可能面临一定风险，如新单位考察受阻或需承担违约责任（如支付违约金）。

2. 服务期限制：

   • 部分事业单位岗位设有服务期限制，对于未满服务年限的员工，通常不能报考其他单位。员工需服务期满且单位同意后，方可报考。

3. 调动类型：

   • 跨系统或跨地区调动通常需要先与原单位解除聘用合同，因这涉及不同的人事管理政策。
   • 同一系统内的调动可能无需辞职，可以通过内部调动程序完成，但仍需与原单位协商并办理相关手续。

操作步骤与建议：

1. 仔细阅读招聘公告：在报考前，务必详细阅读招聘公告，了解报名条件和要求，包括是否允许在编人员报考、是否需要单位同意等。

2. 与单位沟通：在决定报考前，应与现所在单位充分沟通，明确单位的态度和政策。若单位不同意，可考虑其他选择或途径。

3. 遵守法律法规：在整个报考和转岗过程中，应严格遵守相关法律法规和单位规定，确保每一步都合法合规，避免不必要的法律纠纷。

4. 准备必要文件：如需单位同意报考证明，应提前向单位申请并获得书面同意。

综上所述，事业单位人员报考其他单位时，是否需要辞职并非一概而论。关键在于了解并遵循相关法律法规、单位规定以及招聘公告的具体要求，并与现所在单位进行充分沟通。在做出决定前，建议综合考虑各种因素，以确保报考和转岗过程的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。