结论：在您还没辞职就考上事业编的情况下，原单位是否会同意离职，这主要取决于您与原单位签订的劳动合同中的相关约定以及原单位的态度和政策，但通常情况下，只要您按照法定程序提出离职申请，原单位应当同意。
分析说明：
劳动合同约定：
- 您与原单位签订的劳动合同中，通常会包含关于离职的条款。这些条款可能规定了离职的通知期限、离职手续等。如果合同中有明确规定，您应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定离职的具体流程或条件，那么您应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来提出离职。
法定离职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，只要您按照法定程序提前通知原单位，并办理好相关离职手续，原单位应当同意您的离职申请。
原单位态度和政策：
- 尽管法律有明确规定，但原单位的态度和政策也可能影响您的离职过程。有些单位可能出于工作交接、人员安排等考虑，希望您能延长离职时间或协助完成某些工作。
- 在这种情况下，您可以与原单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。
特殊情况与建议：
- 如果原单位不同意离职：如果原单位无正当理由拒绝您的离职申请，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 关于事业编入职：在您考上事业编后，通常需要尽快办理离职手续并入职新单位。因此，建议您提前与原单位沟通好离职事宜，并尽快办理相关手续，以免影响新单位的入职。
后续行动建议：
- 查看劳动合同：首先查看您与原单位签订的劳动合同中关于离职的条款，了解自己的权利和义务。
- 提前通知原单位：按照法定程序提前通知原单位您的离职意愿，并办理好相关离职手续。
- 沟通协商：与原单位进行沟通协商，尽量达成双方都能接受的离职方案。
- 寻求法律帮助：如果遇到原单位不同意离职等纠纷，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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