结论前置：在没有入职、没有要求考勤、只是按业务给佣金的情况下，双方之间一般构成劳务关系，而非劳动关系。

详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系通常具有稳定性、持续性，且用人单位对劳动者有较为严格的管理，包括考勤、工作规范等。
   • 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系通常更为灵活，双方之间的约束较少。

2. 本案情况分析：

   • 根据描述，双方没有办理入职手续，说明没有建立正式的劳动关系；
   • 没有要求考勤，表明用人单位对劳动者的管理较为宽松，不符合劳动关系的特征；
   • 按业务给佣金，这是典型的劳务报酬支付方式，与劳动关系的工资支付方式不同。

3. 法律后果：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定，法律对劳务关系的保护相对较弱；
   • 如果发生纠纷，双方应首先依据约定进行协商，协商不成时，可通过诉讼或仲裁等方式解决；
   • 劳务关系中的劳动者通常不享受劳动法规定的各项福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

综上所述，根据描述，双方之间更可能构成劳务关系。如果对此有进一步疑问或需要处理相关纠纷，请直接向我咨询。