续签劳动合同时不涨工资，在法律上是合法的，但前提是工资待遇不得低于当地的最低工资标准，且需遵循平等自愿、协商一致的原则。

法律分析

1. 无强制涨薪规定：

   • 法律并未明确规定用人单位在续签劳动合同时必须给劳动者涨工资。只要用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（含工资待遇）提出续签，劳动者若不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 最低工资标准限制：

   • 续签后的工资待遇不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的底线。

3. 具体情形分析：

   • 若用人单位在续签时维持原有工资待遇不变，且其他劳动条件也未降低，劳动者拒绝续签，则用人单位无需承担经济补偿责任。
   • 若用人单位降低工资待遇等劳动合同约定条件来续签，劳动者因此不同意续签，则用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。

实际操作建议

1. 充分沟通协商：

   • 用人单位与劳动者在续签劳动合同前应进行充分的沟通与协商，明确双方对于工资待遇的期望与接受范围，以确保合同的顺利签订。

2. 遵守法律法规：

   • 用人单位在制定工资待遇时，应确保不低于当地最低工资标准，并遵循相关法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 明确合同条款：

   • 续签的劳动合同应明确约定工资待遇、工作时间、工作内容等关键条款，确保双方权益得到明确保障。

综上所述，续签劳动合同时不涨工资并不违反法律规定，但需在确保工资待遇不低于最低工资标准的前提下，遵循平等自愿、协商一致的原则进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。