针对“合同不续约继续上班是否发最低工资”的问题，结论如下：

1. 合同到期不续签，但劳动者继续上班，用人单位不能直接按最低工资支付。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，则双方劳动关系终止。但若劳动者继续在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，而非最低工资。

   • 可能后果：如果用人单位擅自降低工资标准至最低工资，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资差额，并可能因此主张用人单位未及时足额支付劳动报酬，进而要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 特殊情况下的最低工资支付：

   • 若双方协商一致变更工资标准：在劳动合同到期后，若双方就工资标准进行了协商，并达成一致意见变更至最低工资的，则用人单位可以按照最低工资支付。但这种情况需要劳动者明确同意，并最好以书面形式确认。

   • 若劳动者存在过错或不符合录用条件：如果劳动者在劳动合同到期后继续上班，但存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，或者不符合录用条件的，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能无需按照原工资标准支付工资，但这种情况与“合同不续约”的直接原因无关，且需严格符合法律规定的条件和程序。

3. 建议与行动指南：

   • 对于劳动者：若劳动合同到期后用人单位不续签但继续安排工作，应明确要求用人单位按照原工资标准支付工资。若用人单位擅自降低工资标准，可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额及可能的解除劳动合同经济补偿。

   • 对于用人单位：在劳动合同到期前，应明确告知劳动者是否续签劳动合同。若决定不续签，应依法办理劳动合同终止手续，并避免安排劳动者继续工作以避免不必要的法律风险。若因特殊原因需要劳动者继续工作，应与劳动者协商一致并明确工资标准等劳动条件。

总结：合同到期不续签但劳动者继续上班的情况下，用人单位不能直接按最低工资支付工资，而应按照原劳动合同约定的工资标准支付。双方应明确劳动条件，避免产生不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。