针对您提出的“股权激励员工交了钱又逐年返还怎么办”的问题，这里有几个可能的处理方式和考虑角度，具体取决于股权激励计划的具体条款以及公司的相关规定。

1. 查看股权激励计划的具体条款：

   • 首先，需要仔细审查股权激励计划的合同或协议，特别是关于员工出资、股权回购、退款机制以及逐年返还等条款。这些条款通常会明确规定员工在何种情况下可以获得返还，以及返还的具体方式和时间。
   • 如果合同中明确规定了逐年返还的机制和条件，那么公司应按照合同执行，员工也有权要求公司按照约定进行返还。

2. 分析逐年返还的合理性：

   • 逐年返还可能是公司为了激励员工长期留任而设计的一种机制，旨在确保员工与公司利益的一致性。
   • 如果员工认为逐年返还的条款不合理或存在不公平之处，可以尝试与公司进行协商，看是否能够调整返还方式或时间。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司未按照股权激励计划的约定进行逐年返还，或者员工认为公司的行为违反了相关法律法规，员工有权寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，建议员工咨询专业律师（即我），以便更详细地了解自己的法律权利和可行的法律途径。

4. 与公司沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，建议员工首先与公司进行坦诚的沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 沟通时可以明确表达自己的诉求和担忧，同时了解公司的立场和考虑，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

综上所述，处理股权激励员工交了钱又逐年返还的问题需要综合考虑多个方面，包括股权激励计划的具体条款、逐年返还的合理性、法律途径以及与公司之间的沟通。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。