员工离职后股权激励是否会收回，主要取决于股权激励计划的具体约定、离职原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、股权激励计划的具体约定

1. 明确条款：

   • 股权激励计划或协议中通常会明确规定员工离职后股权的处理方式，如失效、回购、保留等。这些条款是判断离职后股权激励是否会被收回的首要依据。
   • 例如，协议可能规定“员工离职后，其未行权的股权激励自动失效，已行权的股权需按约定价格回购给公司”。

2. 未明确条款：

   • 若股权激励计划或协议中未对离职后股权处理作出明确规定，则需结合其他因素（如股权激励状态、离职原因等）进行综合判断。

二、离职原因

1. 正常离职：

   • 如劳动合同到期不续签、个人原因辞职等，根据股权激励计划或协议的约定，公司可能会要求员工退回部分或全部股权激励，也可能允许员工继续持有已行权的股权。
   • 例如，协议可能规定“正常离职的员工，其已行权的股权可继续持有，但未行权的股权激励自动失效”。

2. 非正常离职：

   • 如严重违反公司规章制度、违法犯罪被辞退等，多数情况下，公司会明确取消其股权激励，并有权无偿收回或低价回购。
   • 例如，协议可能规定“因非正常原因离职的员工，其所有股权激励（包括已行权和未行权的）均自动失效，并需按公司要求退回或转让给公司指定的第三方”。

3. 特殊离职情况：

   • 如退休、因病离职等，公司可能给予宽松处理，允许员工继续持有股权或享受一定权益，甚至允许股权传承。
   • 例如，协议可能规定“退休员工可继续持有其已行权的股权，并享受相应的分红权益”。

三、股权激励的状态

1. 已部分授予行权：

   • 对于已部分行使的股权激励，公司可能根据离职原因和计划约定决定后续处理方式，如继续持有、回购或其他措施。
   • 例如，协议可能规定“已部分行权的股权激励，在员工离职时，已行权部分可继续持有，未行权部分自动失效”。

2. 全部授予行权完毕：

   • 若股权激励已全部行使完毕，员工通常可继续享有这些股权，但具体效力还需受公司规定和计划条款约束。
   • 例如，协议可能规定“全部行权完毕的股权激励，在员工离职后继续有效，员工可继续享有相应的股东权益”。

四、法律层面要求

1. 《公司法》等相关规定：

   • 有限责任公司的股东间可相互转让股权，且股东向外部转让时需经其他股东过半数同意。这些规定同样适用于离职员工所持股权激励股权。
   • 因此，在处理离职员工股权激励时，公司需遵守相关法律法规，确保程序和操作的合法性。

2. 合规性要求：

   • 公司应确保股权激励计划的制定和实施符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。

五、实际操作建议

1. 查阅股权激励计划及协议：

   • 员工在离职前应仔细查阅股权激励计划及协议，明确自身权益状况。

2. 与公司沟通：

   • 员工应与公司进行充分沟通，了解公司对离职员工股权激励的处理方式，并协商确定合理的退回或转让方案。

3. 遵守法律法规：

   • 在处理离职员工股权激励时，公司应遵守相关法律法规的要求，确保程序和操作的合法性。

总结来说，员工离职后股权激励是否会收回并没有一个固定的答案，而是需要根据股权激励计划的具体约定、离职原因以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，建议员工在离职前仔细查阅相关文件并与公司进行充分沟通，以明确自身权益状况；同时，公司也应遵循既定规则和法律法规，妥善处理离职员工的股权激励问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。