单位效益不好时，已给出的股权激励能否收回，需视具体情况及股权激励协议中的相关条款而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、股权激励协议中的约定

1. 明确约定收回条件：

   • 若股权激励协议中明确规定了单位效益不好或其他特定情况下可以收回股权激励，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合约定条件时，有权收回股权激励。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以约定合同解除或变更的条件。当这些条件成就时，一方有权按照约定行使权利。

2. 未约定或约定不明：

   • 若股权激励协议中未明确约定收回条件，或约定不明，则单位通常不能随意收回股权激励。此时，应依据法律法规及公平原则，结合实际情况进行判断。
   • 法律原则：在合同未明确约定或约定不明的情况下，应遵循公平、诚实信用等原则，保护双方的合法权益。

二、股权激励的性质与目的

1. 股权激励的性质：

   • 股权激励是一种长期激励方式，旨在通过授予员工股权或股权相关权益，激发其工作积极性和创造力，促进单位的长远发展。
   • 法律视角：股权激励通常被视为一种附条件的民事法律行为，其效力取决于条件的成就与否。

2. 股权激励的目的：

   • 若股权激励的目的是为了激励员工在单位效益不佳时仍能保持忠诚和努力，那么单位在效益不好时收回股权激励可能违背了股权激励的初衷。
   • 实践考量：在实际操作中，单位应充分考虑股权激励的目的和效果，避免因收回股权激励而损害员工的积极性和单位的声誉。

三、法律后果与风险

1. 法律后果：

   • 若单位未经合法程序或违反约定收回股权激励，可能面临法律纠纷和赔偿责任。员工有权要求单位继续履行股权激励协议或赔偿因此造成的损失。
   • 风险提示：单位在收回股权激励前，应充分评估法律风险，确保收回行为的合法性和合理性。

2. 风险防范：

   • 为避免法律纠纷和风险，单位在制定股权激励协议时，应明确约定收回条件、程序及法律责任等条款。
   • 建议：单位在实施股权激励计划时，应咨询专业律师的意见，确保股权激励计划的合法性和有效性。

四、实际操作建议

1. 审查股权激励协议：

   • 单位应首先审查股权激励协议中的相关条款，明确收回股权激励的条件和程序。

2. 与员工协商：

   • 在收回股权激励前，单位应与员工进行充分沟通，解释收回的原因和依据，争取员工的理解和支持。

3. 遵循法律程序：

   • 若需收回股权激励，单位应遵循法律程序，确保收回行为的合法性和有效性。例如，通过股东会或董事会决议等程序进行决策。

总结来说，单位效益不好时，已给出的股权激励能否收回需视具体情况及股权激励协议中的相关条款而定。单位在收回股权激励前，应充分评估法律风险，遵循法律程序，并与员工进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。