结论：员工出现廉洁问题后，原本计划的股权激励是否还会给予，这主要取决于公司股权激励计划的具体规定、员工廉洁问题的性质与严重程度，以及公司内部的决策流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 股权激励计划的具体规定：

   • 条款内容：首先，需要仔细审查股权激励计划的相关条款，特别是关于员工行为规范、违规处理以及股权激励授予、行使、取消等方面的规定。如果计划中明确规定了员工出现廉洁问题将取消股权激励资格，那么公司有权依据此规定取消原本计划的股权激励。
   • 解释与适用：如果股权激励计划中的条款表述模糊或存在多种解释，公司应依据相关法律法规、行业惯例以及公平合理原则进行解释和适用，确保决策过程的合法性和合理性。

2. 员工廉洁问题的性质与严重程度：

   • 问题性质：员工廉洁问题的性质，如是否涉及违法犯罪、是否对公司造成重大损失等，将直接影响公司对其的处理决定。如果问题性质严重，公司可能会选择取消股权激励以维护公司利益和形象。
   • 严重程度：即使问题性质相同，不同严重程度的廉洁问题也可能导致不同的处理结果。公司应综合考虑问题的严重程度、影响范围以及员工的认错态度等因素，做出合理的决策。

3. 公司内部的决策流程：

   • 调查与取证：在决定是否取消股权激励前，公司应进行充分的调查和取证工作，确保对员工廉洁问题的认定有充分的事实依据。
   • 决策程序：公司应按照内部决策程序进行决策，如召开董事会、股东会等会议进行审议和表决。决策过程应公开透明，确保员工的合法权益得到保障。
   • 通知与告知：如果公司决定取消股权激励，应及时通知员工并告知其取消的原因和依据。员工有权对公司的决定提出异议或申诉，公司应给予合理的回应和处理。

4. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果公司未经合法程序或依据不足而取消股权激励，可能面临法律纠纷和赔偿责任。因此，公司在做出决策前应充分评估法律后果和风险。
   • 风险防范：为避免类似问题的再次发生，公司应完善内部管理制度和监督机制，加强对员工的廉洁教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。

建议：针对员工出现廉洁问题后股权激励的处理，公司应首先审查股权激励计划的相关条款，明确员工廉洁问题与股权激励的关系；其次，对员工廉洁问题的性质和严重程度进行评估；然后，按照公司内部决策程序进行决策，并确保决策过程的合法性和合理性；最后，及时通知员工并告知其取消的原因和依据，同时做好法律后果和风险防范工作。

进一步思考：如果公司决定取消股权激励，应考虑如何平衡公司利益与员工权益的关系，避免过度损害员工的合法权益。同时，公司也可以考虑对表现优秀的员工给予其他形式的奖励和激励，以激发员工的工作积极性和创造力。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。