结论：股权激励给员工后，若员工已经卖出相关股权，一般情况下公司不能随意要回。但具体能否要回，需根据股权激励协议的具体条款、卖出行为的合法性以及是否存在特殊情况来综合判断。
一、股权激励协议的具体条款
股权激励协议是公司与员工之间就股权激励事宜达成的书面约定，其中会明确股权激励的方式、条件、限制以及双方的权利和义务等。若协议中明确规定了员工在卖出股权后，公司有权在特定条件下回购或收回股权，且该条件已经成就，那么公司可能依据协议条款要求员工返还股权或相应的收益。但这种情况较为特殊，需要协议中有明确的约定。
二、卖出行为的合法性
合法卖出：如果员工在卖出股权时，完全遵守了股权激励协议以及相关法律法规的规定，没有违反任何限制性条件（如禁售期、竞业限制等），那么公司通常无权要求员工返还股权或收益。因为员工已经合法地行使了自己的权利，公司应当尊重并保护这种合法行为。
非法卖出：如果员工在卖出股权时违反了股权激励协议或相关法律法规的规定（如提前卖出、违反竞业限制等），那么公司有权根据协议或法律的规定，要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于返还股权、赔偿损失等。在这种情况下，公司要求员工返还股权或收益是有法律依据的。
三、特殊情况
除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况可能导致公司能够要回已卖出的股权激励股权。例如：
员工离职或违反公司规定：如果员工在卖出股权后离职，且离职原因违反了公司规定或股权激励协议中的相关条款（如未达到服务年限、违反保密义务等），公司可能根据协议规定要求员工返还部分或全部股权收益。
公司回购条款：有些股权激励协议中会包含公司回购条款，即在公司发生特定事件（如被收购、上市等）时，公司有权按照约定价格回购员工持有的股权。如果员工在卖出股权后，公司触发了回购条款，且员工未按照协议规定处理股权，公司可能要求员工返还股权或相应的收益。但这种情况同样需要协议中有明确的约定。
四、法律建议
审查股权激励协议：公司应首先审查股权激励协议的具体条款，明确双方的权利和义务，以及是否存在回购或收回股权的约定。
评估卖出行为的合法性：公司应评估员工卖出股权的行为是否合法，是否违反了协议或法律的规定。
考虑特殊情况：公司应考虑是否存在特殊情况可能导致需要要回已卖出的股权激励股权。
寻求法律帮助：如果公司认为有必要要回已卖出的股权激励股权，且存在法律依据或协议约定，建议公司寻求专业的法律帮助，以确保行动的合法性和有效性。
总结：股权激励给员工后，若员工已经卖出相关股权，公司能否要回需根据具体情况来判断。建议公司在处理此类问题时，务必谨慎行事，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。