关于“股权激励员工交了钱又逐年返还，限售股最后归谁”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：
结论前置
股权激励计划中限售股的最终归属，通常取决于股权激励协议的具体条款以及公司的相关规定。在员工交了钱并逐年返还的情况下，如果协议或规定中明确指出了限售股的归属条件，那么应按照协议或规定执行。一般来说，如果员工满足了所有归属条件，限售股将最终归员工所有。
具体分析
股权激励协议的内容：
- 股权激励协议是确定限售股归属的关键文件。协议中通常会明确列出员工获得限售股的条件、数量、价格、归属期限、行权方式等关键条款。
- 如果协议中规定员工需要支付一定的款项，并且这些款项会逐年返还，那么返还的款项可能只是对员工的一种激励措施，并不影响限售股的最终归属。
公司的相关规定：
- 除了股权激励协议外，公司可能还有关于股权激励的详细规定或政策。这些规定或政策可能会进一步细化限售股的归属条件、行权流程等。
- 员工应仔细查阅公司的相关规定，以确保自己了解并满足所有归属条件。
员工的行为：
- 员工在股权激励计划中的行为也会影响限售股的最终归属。例如，员工是否按时支付了款项、是否达到了协议中规定的业绩指标、是否在归属期限内离职等。
- 如果员工未能满足协议或规定中的任何一项条件，都可能导致限售股无法最终归属给员工。
法律法规的约束：
- 股权激励计划的实施还需要遵守相关的法律法规。例如，证券法、公司法等可能对股权激励计划的实施、限售股的转让等有一定的限制或规定。
- 员工在参与股权激励计划时，应确保自己的行为符合法律法规的要求。
建议
- 员工在参与股权激励计划前，应仔细阅读并理解股权激励协议的内容以及公司的相关规定。
- 如果对协议或规定有任何疑问或不明确的地方，应及时向公司的人力资源部门或法律顾问进行咨询。
- 在股权激励计划实施过程中，员工应严格遵守协议和规定的要求，以确保自己能够顺利获得限售股的归属。
综上所述，股权激励计划中限售股的最终归属取决于多种因素，包括股权激励协议的内容、公司的相关规定、员工的行为以及法律法规的约束。员工应仔细了解并遵守相关规定和要求，以确保自己的权益得到保障。