等待期员工离职，之前计提的股权激励应根据员工离职的具体原因、股权激励计划的具体约定以及相关法律法规进行处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工离职原因的影响

1. 若员工因违反公司劳动制度或纪律而离职：

   • 对于已计提但尚未行权的股权激励部分，公司通常有权按照股权激励计划的约定，以最低价格回购或直接作废，不再授予。
   • 这是因为员工违规离职，公司有权采取相应措施维护股权激励计划的公平性和公司的整体利益。

2. 若员工离职并未违反相关规章制度：

   • 对于已计提但尚未行权的股权激励，公司可权衡利弊后决定是否允许员工继续持有、回购或作废。
   • 若决定回购，应明确回购价格和回购方式，确保合法合规。
   • 若允许继续持有，可能需要对股权的行使设置一定的限制条件。

二. 股权激励计划的具体约定

• 股权激励计划中通常会明确员工离职时股权激励的处理方式，包括回购、继续持有、转让等选项。
• 公司应严格按照股权激励计划的约定进行处理，确保合法合规。

三. 相关法律法规的遵循

• 在处理员工离职时的股权激励问题时，公司必须严格遵循《公司法》、《证券法》等相关法律法规的规定。
• 特别是关于股权转让、回购等事项，应确保操作符合法律法规的要求，避免引发法律纠纷。

四. 实际操作建议

• 明确协议：建议公司在实施股权激励计划时与员工签订明确的协议，详细约定离职时股权激励的处理方式，以预防后续纠纷。
• 灵活处理：根据实际情况和股权激励计划的具体约定，灵活处理员工离职时的股权激励问题，确保既维护公司利益又兼顾员工权益。
• 合规操作：在处理过程中，务必确保所有操作均符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律风险。

综上所述，等待期员工离职时之前计提的股权激励应根据员工离职原因、股权激励计划的具体约定以及相关法律法规进行灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。