针对您提出的问题“私企员工干了6年老板经营不善转让他人而又另签他人合同该怎么办”，首先我们需要明确几个关键点：员工在私企工作了6年、企业因经营不善被转让、员工被要求与新老板另签合同。接下来，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。
结论前置
在私企因经营不善被转让的情况下，员工与原企业的劳动合同关系并不自动终止。新老板或新企业若要求员工另签合同，需与员工协商一致，并确保新合同不违反法律法规，且不低于原合同约定的条件。若协商不成，员工有权拒绝，并可根据法律规定维护自己的权益。
详细分析
劳动合同关系的延续：
- 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。因此，企业被转让并不直接导致员工与企业的劳动合同关系终止。
新合同的签订：
- 新老板或新企业若希望与员工建立新的劳动合同关系，需与员工进行协商，并签订新的劳动合同。新合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等条款。
- 新合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，且新合同约定的条件不得低于原合同约定的条件，否则员工有权拒绝。
员工权益的维护：
- 若新老板或新企业要求员工另签合同，但条件低于原合同或违反法律法规，员工有权拒绝，并可与原企业或新企业进行协商，要求维护自己的合法权益。
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况的处理：
- 若企业转让导致员工工作岗位、工作内容等发生重大变化，且新合同无法就这些变化达成一致，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求解除与原企业的劳动合同，并要求支付经济补偿金。
建议
- 在面对企业转让和新合同签订的情况时，员工应保持冷静，了解自己的合法权益，并与新老板或新企业进行积极沟通。
- 若新合同条件低于原合同或违反法律法规，员工应坚决拒绝，并寻求法律途径维护自己的权益。
- 若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律支持。