结论：针对您提出的“私人老板不做了转给下一位老板，员工没事做工资不发”的问题，这涉及到劳动关系的变更以及工资支付的法律责任。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

一、劳动关系变更的法律分析

1. 原老板与新老板之间的责任划分：

   • 如果原老板与新老板之间有明确的书面协议，约定了员工劳动关系的转移及工资支付等责任，那么应按照协议内容执行。
   • 若无明确协议，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的变更（包括用人单位的合并、分立等）原则上不影响劳动合同的履行，即原劳动合同继续有效，新老板应继承原老板在劳动合同中的权利和义务，包括支付工资。

2. 员工与新老板之间的劳动关系：

   • 如果新老板实际接收了员工并继续安排工作，那么员工与新老板之间形成了新的劳动关系，新老板应承担支付工资的责任。
   • 若新老板未接收员工或未安排工作，但员工仍在原工作场所等待，且这种等待是由于新老板或原老板的原因导致的，员工仍有权要求支付工资，具体责任可能需根据实际情况判断。

二、工资支付的法律责任

1. 原老板的责任：

   • 如果原老板未与新老板就员工工资支付达成明确协议，且新老板未接收员工或未支付工资，原老板仍可能需承担支付工资的责任，特别是如果员工能证明其未工作是由于原老板或新老板的原因导致的。

2. 新老板的责任：

   • 如前所述，如果新老板接收了员工并形成了新的劳动关系，那么新老板应承担支付工资的责任。
   • 即使新老板未直接接收员工，但如果其实际控制了原业务或工作场所，并导致了员工无法工作，新老板也可能需承担一定的责任。

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 保留与原老板和新老板的沟通记录，包括书面协议、邮件、短信等。
   • 收集工资单、银行转账记录等证明工资支付情况的证据。
   • 如果有其他员工也面临同样情况，可以联合起来共同维权。

2. 与老板协商：

   • 尝试与原老板和新老板进行协商，明确工资支付的责任方和支付时间。
   • 协商过程中可以提出书面协议，以明确双方的权利和义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政援助。
   • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
   • 在仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。

四、可能的法律后果

• 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
• 在严重情况下，老板还可能面临行政处罚或刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

最后，我理解您现在可能面临的困境和焦虑。作为专业律师，我建议您先尝试与老板进行协商，并收集好相关证据。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。