针对您提出的“私人企业效益不好，又一个老板加入公司成了股东，劳动合同要重签吗”这一问题，我的分析如下：

1. 劳动合同重签并非必要：

   • 股东的加入，尤其是当新股东成为公司的一部分时，并不直接导致原有劳动合同的失效或需要重新签订。劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动权利义务关系达成的协议，其效力主要取决于双方是否继续履行合同约定的内容，以及是否存在法律规定的合同变更或解除情形。
   • 在新股东加入的情况下，只要公司的主体资格未发生变更（即公司名称、注册地址、法定代表人等关键信息未改变），且劳动者与用人单位之间的劳动关系未发生实质性变化（如工作岗位、工作内容、劳动报酬等未发生重大调整），那么原有的劳动合同通常继续有效，无需重新签订。

2. 可能涉及劳动合同变更的情形：

   • 尽管新股东的加入本身不直接导致劳动合同的重签，但如果新股东的加入带来了公司经营策略、组织架构或业务范围的重大调整，进而影响到劳动者的工作岗位、工作内容或劳动报酬等核心条款，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致，对劳动合同进行相应的变更。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，并明确变更的内容、生效时间等关键信息。如果双方无法就变更内容达成一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，否则可能构成违法变更，劳动者有权要求恢复原状或寻求其他法律救济。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果新股东的加入确实带来了工作上的变化，建议及时与用人单位沟通，了解变更的具体内容和影响，并协商确定是否需要以及如何变更劳动合同。
   • 对于用人单位而言，在新股东加入后，应当及时评估并调整公司的人力资源管理策略，确保劳动合同的变更符合法律法规的要求，避免因违法变更而引发的劳动纠纷。

综上所述，新股东的加入本身并不直接导致劳动合同的重签，但可能因公司经营策略、组织架构或业务范围的调整而间接影响到劳动合同的履行和变更。因此，在处理此类问题时，建议双方保持沟通，协商一致，并遵循法律法规的相关规定。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。