结论：公司被转包换老板后，劳动合同不必然需要重新签订，但具体情况需根据实际情形来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的连续性原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一原则同样适用于公司被转包、换老板的情况。如果新老板（即新的用人单位）愿意承继原劳动合同的权利和义务，那么原劳动合同继续有效，无需重新签订。
二、重新签订劳动合同的情形
尽管劳动合同具有连续性，但在某些情况下，重新签订劳动合同可能是必要的或更为合适的：
双方协商一致：如果原用人单位（即被转包的公司）与劳动者，以及新用人单位（即新老板）三方协商一致，同意重新签订劳动合同，那么可以重新签订。这通常发生在新老板希望与劳动者建立新的劳动关系，或者对原劳动合同的某些条款进行修改的情况下。
原劳动合同无法继续履行：如果原劳动合同中的某些条款（如工作地点、工作内容、工资待遇等）因公司被转包而无法继续履行，且双方无法就修改这些条款达成一致，那么重新签订劳动合同可能是一个合理的解决方案。
新用人单位的要求：新老板可能出于管理、税务、法律等方面的考虑，要求与劳动者重新签订劳动合同。在这种情况下，劳动者有权根据自己的意愿和利益来决定是否同意重新签订。
三、法律建议
审查原劳动合同：在公司被转包、换老板后，劳动者应首先审查原劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。
与新用人单位沟通：劳动者应与新用人单位（即新老板）进行沟通，了解其对于原劳动合同的态度和意图。如果新用人单位愿意承继原劳动合同的权利和义务，那么劳动者可以要求其出具书面承诺或签订补充协议。
咨询专业律师：如果劳动者对于是否需要重新签订劳动合同存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导。
四、可能的法律后果
如果未重新签订劳动合同但继续履行：根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，新用人单位应继续履行原劳动合同中的权利和义务。如果新用人单位违反原劳动合同的约定，劳动者有权要求其承担违约责任。
如果重新签订劳动合同但存在违法条款：如果新签订的劳动合同中存在违法条款（如低于最低工资标准、违反工作时间规定等），那么这些条款是无效的。劳动者有权拒绝履行这些违法条款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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