公司换证，即公司名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的变更，根据《劳动合同法》的相关规定，并不影响劳动合同的履行。原劳动合同在这些变更发生后仍然保持有效，因此一般不需要重新签订劳动合同。

具体来说，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司发生换证等变更时，虽然公司的某些信息可能发生了变化，但劳动者与公司之间的劳动关系并没有因此而中断或改变。因此，原有的劳动合同继续有效，双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的义务。

需要注意的是，如果公司换证后，劳动合同中的某些条款（如公司名称、法定代表人等）因变更而需要更新，双方可以通过签订补充协议的方式对原劳动合同进行补充和修改。但这种情况下，并不需要重新签订全新的劳动合同。

总的来说，公司换证并不需要重新签订劳动合同，原劳动合同仍然有效。但如果因公司换证导致劳动合同中的某些信息需要更新，双方可以通过签订补充协议的方式进行处理。