首先，需要明确的是，员工拉帮结派一起辞职本身并不直接构成违法行为。员工有权根据自己的意愿选择是否辞职，这是他们的基本劳动权利。然而，如果这种行为导致了公司的经济损失、破坏了公司的正常运营秩序，或者涉及到了其他违法行为（如泄露公司机密、恶意破坏等），那么就可能触及法律层面。
针对您想在劳动合同中加入相关条款的意图，以下是一些建议：
明确员工行为准则：可以在劳动合同中明确员工应遵守的行为准则，包括但不限于忠诚义务、保密义务、不得损害公司利益等。这些准则可以作为判断员工行为是否合规的依据。
设定违约责任：在劳动合同中约定，如果员工违反了上述行为准则，导致公司遭受经济损失或声誉损害，员工应承担相应的违约责任。这可以包括赔偿损失、支付违约金等。
强调团队合作与和谐氛围：虽然不能直接禁止员工拉帮结派，但可以在劳动合同中强调团队合作的重要性，以及维护和谐工作氛围的必要性。这有助于引导员工以更积极、正面的态度对待工作。
保留管理权限：公司在劳动合同中可以保留对员工行为进行管理和处分的权限。如果员工的行为确实对公司造成了不良影响，公司有权依据劳动合同和相关规章制度采取相应的管理措施。
综上所述，虽然不能直接在劳动合同中禁止员工拉帮结派一起辞职，但可以通过明确行为准则、设定违约责任、强调团队合作与和谐氛围以及保留管理权限等方式，来规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序。如果您有具体的合同条款需要制定或审核，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。