结论前置：工作中不团结并不是法定的离职理由，但您仍然有权向老板提出离职申请。不过，离职的具体程序和可能产生的法律后果，需要根据您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职的法定理由与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者单方面解除劳动合同的法定程序，并不要求劳动者必须提供具体的离职理由。因此，即使您因为工作中不团结等原因想要离职，只要按照法定程序提前通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。
   • 需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定，比如约定了服务期或者竞业限制等条款，那么您在离职时可能需要遵守这些约定，否则可能需要承担相应的法律责任。

2. 工作中不团结对离职的影响：

   • 工作中不团结本身并不是法定的离职理由，它更多是一种工作态度或行为表现。如果您因为不团结等原因被用人单位辞退，那么用人单位需要证明您的不团结行为严重违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 如果您主动提出离职，并且按照法定程序进行了通知，那么工作中不团结这一因素通常不会对您的离职产生直接影响。但是，如果您在离职过程中与用人单位发生争议，比如关于经济补偿、工资结算等问题，那么您的不团结行为可能会成为用人单位在争议解决中提出的一个不利因素。

3. 离职时的法律建议：

   • 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 按照法定程序提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据，比如通过邮件、快递等方式发送离职通知，并保留好发送记录和回执。
   • 在离职过程中，与用人单位保持沟通，尽量协商解决可能出现的争议。如果无法协商解决，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与进一步思考：工作中不团结并不是法定的离职理由，但您仍然有权按照法定程序向老板提出离职申请。在离职过程中，建议您注意保留好相关证据，遵守法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。