一人离职带动多人离职跟随，这一行为本身并不直接构成违法。不过，这一行为可能引发的法律后果和责任，需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但应当遵循法定的程序和条件。如果离职员工按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等手续，那么其离职行为是合法的。
   • 然而，如果离职员工未按照法定程序离职，或者离职行为给用人单位造成了损失（如未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作，造成业务中断等），那么离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 带动多人离职的法律影响：

   • 一人离职带动多人离职，如果这一行为是出于个人原因，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么通常不会构成违法。
   • 但是，如果离职员工在离职过程中采取了不正当手段（如煽动、胁迫其他员工离职），或者离职行为对用人单位的正常生产经营秩序造成了严重影响，那么离职员工可能需要承担相应的法律责任。例如，如果离职员工的行为构成了对用人单位的商业秘密侵犯、不正当竞争等违法行为，那么将可能面临法律制裁。

3. 用人单位的应对措施：

   • 用人单位在面对员工离职潮时，应当首先审查自身的劳动合同和规章制度，确保没有违反法律法规或侵犯员工权益的条款。
   • 同时，用人单位可以加强与员工的沟通，了解员工离职的真实原因，并尝试采取措施挽留关键员工或减轻离职对业务的影响。
   • 如果用人单位认为离职员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，并给自己造成了损失，那么可以通过法律途径追究离职员工的责任。

4. 实际案例与法律风险：

   • 在实际案例中，一人离职带动多人离职的情况并不罕见。但关键在于离职行为是否合法、是否违反了劳动合同的约定以及是否给用人单位造成了损失。
   • 如果离职员工的行为被认定为违法或违约，那么他们可能需要承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。同时，用人单位也可能因此面临业务中断、客户流失等风险。

建议：

• 对于离职员工而言，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，合法、合规地办理离职手续。如果对离职程序或相关法律问题有疑问，可以向专业律师咨询。
• 对于用人单位而言，应当加强劳动合同管理、完善规章制度，并加强与员工的沟通与交流，以预防员工离职潮的发生。如果发生员工离职潮，应当及时采取措施减轻影响，并考虑通过法律途径维护自身权益。

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