返聘员工在工厂内自己摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：

   • 这类人员与用人单位之间通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受伤时，一般不能通过工伤保险途径获得赔偿，而应按照民事侵权或合同约定来处理。即，如果摔伤并非由于工作原因或工厂的管理过错导致，那么通常难以认定为工伤。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员：

   • 如果这类人员与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），且在工作过程中受伤，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。具体来说，如果摔伤是在工作时间、工作场所内，且与工作有一定的关联性，或者工厂存在管理不善等过错导致员工摔伤，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

在处理此类问题时，建议返聘员工和用人单位都注意以下几点：

• 明确用工性质：用人单位在返聘人员时应明确其用工性质，是劳动关系还是劳务关系，这直接影响到后续的权益保障措施。
• 及时报告与申请：一旦发生摔伤事故，返聘员工应及时向用人单位报告，并按照工厂规定的流程去申报工伤。用人单位也应积极配合调查，提供相关证据。
• 购买商业保险：对于返聘人员，用人单位可以考虑为其购买雇主责任险、人身意外险等商业保险，以减轻因工作受伤带来的经济负担。

总之，返聘员工在工厂内自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断，重点在于摔伤与工作的关联程度、用工性质以及工厂是否有过错。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。