员工回家吃饭回来上班路上自己摔伤，一般不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：自己摔伤不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件。其中，关于上下班途中的工伤认定，仅限于“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。员工在回家吃饭后返回上班的路上自己摔伤，并不符合这一条件。因为：

1. 事故性质不符：自己摔伤属于个人意外，并非由交通事故等符合规定的情形导致。
2. 责任划分不明：自己摔伤不存在责任认定中“非本人主要责任”的判断基础。

因此，在一般情况下，员工自己摔伤不会被认定为工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤的情形

尽管自己摔伤一般不构成工伤，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 与工作环境、设施有关联：如果员工摔伤的地点与工作环境、设施等有直接关联，如单位提供的宿舍到办公区域的合理路线上，且摔伤是由于工作环境或设施的问题导致的，那么员工有可能通过进一步的举证和认定来争取工伤认定。
2. 其他特殊情形：如员工在摔伤过程中涉及到其他符合工伤认定条件的情形，如因履行工作职责而遭受的意外伤害等。

然而，这些特殊情况需要具体结合实际情况和相关证据进行综合判断。劳动保障行政部门在认定工伤时，会严格审查事故的性质、责任划分以及与工作是否有关联等因素。

三、法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果员工认为自己摔伤的情况可能构成工伤，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
2. 申请工伤认定：员工可以向所在单位提出工伤认定的申请，由单位在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关材料。如果单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可以直接向劳动保障行政部门提出申请。
3. 寻求法律援助：在工伤认定过程中，如果员工遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来看，员工回家吃饭回来上班路上自己摔伤，在一般情况下不被认定为工伤。但特殊情况下，如与工作环境、设施等有关联，且能提供充分证据，有可能争取到工伤认定。因此，建议员工在摔伤后及时收集证据，并根据实际情况申请工伤认定或寻求法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。