员工上班路上自己摔伤，一般情况下是不算工伤的。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这里有两个关键要素：

1. 非本人主要责任：意味着劳动者在事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任三种情况。如果劳动者因自身原因不慎摔倒，且没有涉及他人的责任，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
2. 特定类型的事故伤害：指的是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。自己摔伤并不属于这种特定的事故伤害，因此不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定可能性

尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但也存在一些特殊情况，如果能够证明摔伤与工作有直接关系，或者存在其他特殊因素，仍有可能被认定为工伤。例如：

1. 用人单位的特定安排或工作环境因素：如果能证明摔伤是因为用人单位的特定安排（如要求员工在特定时间、路线上下班）、工作环境（如路面破损未修复、照明不足等）或相关因素导致的，并且符合工伤认定的其他要件，劳动者有可能通过法律途径争取到工伤认定。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据和合理的事实依据来支撑其主张。
2. 恶劣天气等不可抗力因素：在极端恶劣的天气条件下（如暴雨、大雪导致路面湿滑），如果用人单位未采取必要的安全措施或未及时通知员工调整上下班时间，导致员工摔伤，也有可能被视为工伤。但这同样需要具体的证据和法律程序来支持。

三、非工伤情况下的赔偿或救济途径

即便不能认定为工伤，劳动者也并非完全无法获得赔偿或救济。以下是一些可能的途径：

1. 社会保险：如果劳动者参加了基本医疗保险等社会保险，可以通过这些保险来获得一定的医疗费用报销和救助。
2. 员工福利制度：查看所在单位是否有相关的员工福利制度或规定，以便申请相应的补助或救助。例如，一些单位可能设有医疗补助、病假工资等福利项目。
3. 民事诉讼：如果摔伤是由于第三方的过错导致的（如路面施工未设置警示标志导致摔倒），劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径向第三方主张赔偿。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：如果发生摔伤情况，劳动者应尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的主张。
2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见和帮助。

总之，员工上班路上自己摔伤是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在大多数情况下，如果摔倒并非由交通事故或其他外部因素导致，且员工需承担全部责任，那么通常不被认定为工伤。但无论如何，劳动者都应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求赔偿或救济。