企业让销售自己要工资这种情况，显然是不合理且违法的。企业不能要求销售人员自己承担工资支付的责任，这是企业的法定义务。针对这个问题，我有以下几点建议：

1. 明确拒绝：首先，销售人员应该明确拒绝企业的这种不合理要求。如果企业坚持这一要求，可以明确告知其这是违法的，并且会影响工作积极性和团队的稳定性。
2. 了解法律法规：销售人员可以了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确企业支付工资的法律义务，以及自己作为劳动者的权益。这样，在与企业沟通时，可以更有底气地维护自己的权益。
3. 与企业沟通：在明确拒绝和了解法律法规的基础上，可以与企业进行进一步的沟通。尝试解释这种要求的不合理性，以及它对企业和员工双方可能带来的负面影响。如果企业能够理解并接受，那么问题可能就解决了。
4. 寻求法律援助：如果企业仍然坚持不合理要求，销售人员可以考虑寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（在这里就是我）寻求法律帮助。必要时，还可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总之，企业让销售自己要工资是不合理且违法的。销售人员应该明确拒绝这种要求，并了解相关法律法规来维护自己的权益。如果企业坚持不合理要求，可以寻求法律援助来解决问题。