关于“企业劳动合同制工人流动到事业单位”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、核心结论

企业劳动合同制工人流动到事业单位，需要根据具体的管理权限和程序办理相关手续，这通常涉及机构编制部门的核定编制、人力资源社会保障部门的审批或备案，以及劳动合同的解除或重新签订等步骤。

二、具体流程与要点

1. 编制核定：

   • 劳动合同制工人流动到事业单位，首先需要由事业单位根据其编制情况，向机构编制部门申请核定编制。
   • 只有经过机构编制部门核定编制后，才能确认该工人是否符合流动条件。

2. 审批或备案：

   • 对于符合流动条件的劳动合同制工人，需要继续由流入地人力资源社会保障部门按规定和程序办理相关手续。
   • 这可能包括审批流动申请、办理社保关系转移接续等。

3. 劳动合同处理：

   • 原用人单位需要与劳动合同制工人解除劳动关系，并将员工档案妥善转移到员工流入的事业单位。
   • 事业单位需要与流入的劳动合同制工人重新签订劳动合同，明确劳动关系双方的权利义务关系。

4. 社保关系转移接续：

   • 劳动合同制工人流动到事业单位后，需要及时做好社会保险关系转移接续工作。
   • 这通常涉及养老保险、医疗保险等社保项目的转移，需要由原用人单位、流入地社保经办部门和事业单位共同协作完成。

三、注意事项

• 在整个流动过程中，需要严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保流动程序的合法性和合规性。
• 劳动合同制工人流动到事业单位后，其薪资待遇、工作年限等可能需要根据事业单位的规定进行重新确定。
• 如果在流动过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

综上所述，企业劳动合同制工人流动到事业单位是一个涉及多个环节和部门的过程，需要按照相关规定和程序办理相关手续。如果您有具体的流动需求或疑问，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。