劳动合同制工人流动制度主要涉及企业职工在劳动合同制度下的流动行为规范，旨在保护用人单位与职工的合法权益，并促进劳动力市场的健康发展。以下是对该制度核心内容的详细解读：

一、劳动合同签订与解除

1. 劳动合同签订：

   • 在固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，用人单位与已形成劳动关系的职工应依法订立劳动合同，明确双方的权利义务关系。
   • 对于用人单位招（接）收的大中专毕业生，若已按有关规定签订了服务合同或其他协议且未到期，应继续履行，并同时与用人单位签订劳动合同。

2. 劳动合同解除：

   • 职工若拒绝签订劳动合同又不履行原有服务合同（协议），在提前三十日以书面形式通知用人单位后，用人单位可与其解除劳动关系。
   • 劳动关系解除后，若原服务合同（协议）中有赔偿约定或用人单位依法规定了赔偿办法，职工需按约定或规定承担赔偿责任。
   • 用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到新接收单位或职工本人户口所在地。

二、商业秘密保护与竞业限制

• 用人单位与掌握商业秘密的职工可在劳动合同中约定保守商业秘密的相关事项。
• 在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），用人单位可调整其工作岗位或变更劳动合同内容。
• 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年）不得从事与原单位有竞争关系的业务，但需给予经济补偿。

三、违约金与赔偿责任

• 用人单位与职工可在劳动合同中约定违约金。
• 解除劳动合同应遵循《劳动法》的相关规定。
• 未经双方协商一致或劳动合同约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，需承担赔偿责任。

四、劳动关系解除后的证明与招录审查

• 用人单位与职工解除劳动关系后，应及时提供相应证明材料。
• 在招用新职工时，用人单位应查验其终止、解除劳动合同的证明及其他能证明其与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。
• 劳动行政部门通过招用职工备案、劳动合同鉴证等手段对用人单位新招职工的身份进行审查，确保职工已与原用人单位解除劳动关系。

五、行业规则与劳动监察

• 行业主管部门可根据实际需要，依据国家法律法规制定本行业内劳动力流动的规则。
• 劳动监察机构将用人单位招用职工行为作为劳动监察的重点内容之一，对违规招录行为进行查处，并责令赔偿原用人单位的损失。

综上所述，劳动合同制工人流动制度是一个涉及劳动合同签订与解除、商业秘密保护与竞业限制、违约金与赔偿责任、劳动关系解除后的证明与招录审查以及行业规则与劳动监察等多方面的综合制度。该制度旨在规范企业职工流动行为，保护双方合法权益，促进劳动力市场的健康发展。