劳动合同制是企业用工的一种合法形式。

一. 劳动合同制的法律依据

• 根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十七条，企业有权决定用工形式，其中明确提到企业可以实行全员劳动合同制。这表明，劳动合同制是作为企业用工的一种合法且被鼓励的形式存在的。

二. 劳动合同制的实施

• 在劳动合同制下，企业与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。这种合同明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供了法律保障。
• 劳动合同制的实施，有助于企业根据生产需要灵活调整劳动力配置，同时也保护了劳动者的合法权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬等。

三. 劳动合同制与标准工作制的关系

• 劳动合同制并不直接规定具体的工作时间和休息制度，这些通常由《中华人民共和国劳动法》等其他法律法规来规范。
• 例如，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是所有用工形式（包括劳动合同制）都需要遵守的标准工作制。

综上所述，劳动合同制是企业用工的一种合法且灵活的形式，它明确了企业与职工之间的权利和义务，同时也不违背国家关于工作时间和休息制度的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。