劳动合同应当采用书面形式，并且一式三份，双方各执一份，第三份存档备查。

一. 劳动合同的份数

• 律师见解：劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的，规定双方权利和义务的法律文件。为了保障双方的合法权益，防止因合同丢失或损毁导致的纠纷，劳动合同应当一式三份，双方各执一份，第三份存档备查。
• 法律依据：虽然此处在私域知识中未直接给出具体法条，但根据劳动法的相关规定及实践，一式三份是常见的做法，以确保合同的有效性和双方的权益。

二. 劳动合同的签订与保存

• 律师见解：签订劳动合同时，双方应确保合同内容真实、合法、有效，并按照规定的份数制作和保存。如果只有一份劳动合同，在发生争议时将难以证明合同的内容和有效性。
• 实际操作：在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同内容，确认无误后签字盖章，并各自保留一份，同时将第三份存档备查。

三. 劳动合同的重要性

• 律师见解：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，也是维护双方合法权益的法律保障。因此，双方应高度重视劳动合同的签订和保存。

我建议：在签订劳动合同时，务必确保合同内容完整、合法，并按照一式三份的要求制作和保存。如有进一步需要，您可以继续咨询我。