劳动合同制度是由《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规构成的，用于规范用人单位与劳动者之间劳动合同的制定、履行、变更、解除和终止等行为的制度。以下是关于劳动合同制度的详细解析：

一. 劳动合同的必备条款

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是劳动合同的必备内容，确保了劳动合同的全面性和合法性。

二. 劳动合同的附加条款

• 除了必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些附加条款的约定，有助于进一步明确双方的权利和义务，满足用人单位和劳动者的特殊需求。

三. 劳动合同的无效情形

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。这些规定有助于维护劳动合同的公平性和合法性，保护劳动者的权益。

四. 劳动者权益保障

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权益的保障，是劳动合同制度的重要组成部分，确保了劳动者在劳动合同关系中的合法权益。

综上所述，劳动合同制度是由一系列法律法规构成的，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，保护双方的合法权益。在制定劳动合同时，双方应严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。