在公司做了十八年发生工伤却是劳务关系，这并不直接说明存在违法行为。关键在于理解劳动关系与劳务关系的区别，以及这两种关系下工伤处理的法律后果。

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
   • 劳务关系：则是指平等民事主体之间，就一方提供劳务、另一方支付报酬所形成的权利义务关系。劳务关系更加灵活，不受劳动法律法规的严格约束。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 在劳动关系中，劳动者发生工伤，可以依据《工伤保险条例》等法律法规，享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。
   • 在劳务关系中，虽然不存在直接的工伤保险制度，但如果双方有约定，或者根据民法典等法律法规，提供劳务一方因劳务受到损害的，可以根据双方过错程度、损害后果等因素，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。

3. 法律后果与建议：

   • 如果你在公司工作了十八年，期间一直以劳务关系存在，并发生了工伤，首先应明确双方的关系性质。如果确实为劳务关系，那么无法直接享受工伤保险待遇。
   • 你可以与用人单位协商，要求按照民法典等法律法规的规定，根据双方过错程度、损害后果等因素，承担相应的赔偿责任。
   • 如果双方对关系性质或赔偿问题存在争议，你可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，虽然你在公司工作了十八年并发生了工伤，但如果是劳务关系，并不直接说明存在违法行为。关键在于明确双方的关系性质，并根据相关法律法规，要求相应的赔偿或处理。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。