工资卡涉案，工作单位拒发工资是不合理的。下面我将从法律角度为您详细分析这一问题：

法律背景

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定的时间、方式足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律义务，不因劳动者个人其他事务（如工资卡涉案）而受到影响。

2. 工资支付保障：即使劳动者的工资卡涉案，如被冻结或查封，用人单位也应通过其他合法方式支付工资，如直接现金支付、转账至其他合法账户等，确保劳动者能够按时收到工资。

分析与建议

1. 用人单位责任：用人单位以工资卡涉案为由拒发工资，违反了劳动法关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位立即支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 法律途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求支付工资的合法诉求。
   • 投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 仲裁/诉讼：如投诉仍无法解决问题，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系及工资支付情况。
   • 及时维权：如遇到用人单位拒发工资的情况，应及时采取法律措施维权，避免拖延导致权益受损。

综上所述，工资卡涉案并不是用人单位拒发工资的合理理由。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，您可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。