结论前置：单位一般不可仅因职工拒不提供工资卡而暂停发放工资，但存在特殊情形时单位可采取相应措施。
- 通常情况下不可暂停发放工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 职工不提供工资卡，这并不构成单位可以暂停发放工资的合法理由。单位有义务通过其他合理合法的方式支付工资，例如与职工协商确定其他收款账户，或者采用现金支付等方式（不过现金支付需符合相关规定并做好相应记录）。如果单位仅仅因为职工不提供工资卡就暂停发放工资，这种行为属于无故拖欠工资，是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资，并且单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 特殊情形下的处理
- 如果单位与职工在劳动合同或者单位规章制度中明确约定，工资支付方式为通过工资卡转账，并且明确规定职工有义务提供工资卡信息，否则单位有权暂停工资发放（但这种约定需要符合法律法规，不能违反工资支付的强制性规定）。在这种情况下，单位可以先与职工进行沟通协商，要求职工提供工资卡信息。如果职工仍然拒不提供，单位可以依据约定暂停工资发放，但同时应当及时采取措施，如再次与职工沟通、寻求劳动部门的协调等，以尽快解决工资发放问题，避免长期拖欠工资给职工造成损失。不过，这种约定在实际操作中存在一定风险，因为工资支付是用人单位的法定义务，不能完全因为职工未履行某一附随义务（如提供工资卡）就免除自身的主要义务（支付工资）。
- 另外，如果职工不提供工资卡的行为存在恶意，例如故意隐瞒、提供虚假信息等，导致单位无法正常支付工资且给单位造成了一定损失（如产生额外的支付成本、影响单位财务秩序等），单位可以在承担举证责任的情况下，通过法律途径要求职工赔偿损失，但这并不意味着单位可以直接暂停工资发放而不承担违法责任。