超休假下个月不休补上班是否合法，取决于具体的公司规定以及劳动合同中的相关条款。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司内部的休假制度以及员工手册，看是否有关于超休假后如何补偿的明确规定。
   • 其次，要检查劳动合同中是否有关于工作时间、休假及补偿的相关条款。如果劳动合同或公司规定中明确规定了超休假后需要在下个月补班，且该规定不违反法律法规，那么这种做法通常是合法的。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪休假，但具体休假时间、方式及补偿办法需由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
   • 如果公司规定或劳动合同中的相关条款违反了法律法规，如强制要求员工超休假后必须在下个月补班且没有合理补偿，那么这种做法就是违法的。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司规定或劳动合同中确实存在超休假后需要补班的规定，且该规定合法有效，那么员工应当遵守。
   • 如果员工认为公司规定或劳动合同中的相关条款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，超休假下个月不休补上班是否合法，关键在于公司规定以及劳动合同中的相关条款是否合法、合理。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。