核心结论：上个月加班时间下月排休是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合法定工时与休息休假制度，且经劳动者同意，则合法
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；第四十一条规定，因生产经营需要延长工作时间（加班），需与工会和劳动者协商，且每日不得超1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若企业将上月加班时间通过下月补休的方式安排，需满足两个条件：

   • 补休替代加班工资：仅适用于休息日加班（如周末加班）。根据《劳动法》第四十四条，休息日加班且不能安排补休的，需支付200%工资；若安排补休，则无需支付加班费。但工作日加班（延时加班）和法定节假日加班必须支付加班费，不能以补休替代。
     
   • 劳动者同意：补休安排需与劳动者协商一致，企业不得单方面强制要求。若劳动者拒绝补休并要求支付加班费，企业应尊重其选择。

2. 若违反法定工时限制或未协商一致，则可能违法

   • 超时加班风险：若上月加班时间超过法定上限（如每月超过36小时），即使安排补休，仍涉嫌违法。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违法延长工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
     
   • 未协商补休：若企业未与劳动者协商，单方面将加班时间推迟至下月补休，可能侵犯劳动者休息权。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班费或调整补休安排。

实务建议：

• 对企业：若需安排补休，应提前与劳动者书面确认补休时间，并确保加班时间未超法定上限；对无法补休的休息日加班及法定节假日、工作日加班，及时支付加班费。
  
• 对劳动者：保留加班证据（如考勤记录、加班通知），若企业未依法安排补休或支付加班费，可先协商解决；协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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