针对你提出的问题“公司宣称不用打卡，加班不算调休，怎么应对”，首先我要明确告诉你，公司的这种说法是违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定的。下面我会详细解释，并给出具体的应对建议。

结论前置

公司宣称不用打卡、加班不算调休的做法违法，你可以通过与公司协商、保存证据并申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律依据与详细解释

1. 加班费规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费的支付标准明确如下：
     • 延长工作时间（即平时加班）支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 公司规定的无效性：

   • 公司宣称“不用打卡，加班不算调休”并不能免除其支付加班费的法律责任。
   • 即便公司没有打卡制度，但只要员工实际上提供了加班劳动，公司就应当按照法律规定支付加班费。

应对建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对公司规定的不满，并指出其违反法律规定的地方。
   • 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、支付加班费或提供调休等。

2. 保存证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括加班记录、工作邮件、聊天记录等，能够证明你确实在加班且公司未支付加班费或提供调休。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
   • 如果劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，将会裁决公司支付加班费或提供其他相应的补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼来维护自己的权益。

总结

公司宣称不用打卡、加班不算调休的做法是违法的，你有权要求公司支付加班费或提供调休。如果公司拒绝改正，你可以通过与公司协商、保存证据并申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。