公司提前把半年工资转给派遣公司这一行为，其合法性取决于具体的操作细节和相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳务派遣关系角度：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及派遣公司、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。
   • 在正常的劳务派遣关系中，被派遣劳动者的工资通常由用工单位按照约定支付给派遣公司，再由派遣公司支付给被派遣劳动者。
   • 如果公司（这里假设为用工单位）提前将半年工资转给派遣公司，且这一行为符合劳务派遣协议中的约定，并且不违反相关法律法规，那么这一行为是合法的。

2. 从工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司提前将半年工资转给派遣公司，但派遣公司并未按月支付给被派遣劳动者，而是选择囤积或延迟支付，那么这一行为可能违反工资支付规定，从而构成违法行为。

3. 从税务和财务规定角度：

   • 公司提前支付工资可能涉及税务和财务方面的规定，如需要确保这一行为符合相关的税务申报和缴纳要求。
   • 如果公司未按照税务和财务规定进行操作，可能面临税务处罚或财务风险。

综上所述，公司提前把半年工资转给派遣公司的合法性取决于多个因素，包括但不限于劳务派遣协议的约定、工资支付规定以及税务和财务规定。为了确保这一行为的合法性，建议公司在操作前咨询专业律师或相关机构，以确保符合相关法律法规和规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。