公司要求调岗至财务，这是一个涉及劳动法和劳动合同变更的问题。首先，我要明确的是，公司不能单方面随意调岗，必须与你协商一致。下面，我将从几个方面详细分析这个问题，并给出建议。

1. 查看劳动合同：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中有明确约定，在何种情况下公司可以调岗，以及调岗的具体流程，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有相关条款，或者条款不明确，公司则应当与你进行协商，并达成一致意见后才能调岗。

2. 协商过程：

   • 在协商过程中，你有权了解调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇、工作时间等关键信息。
   • 如果你对调岗有异议，可以提出自己的意见和理由，与公司进行沟通。
   • 协商应当本着平等、自愿的原则进行，任何一方都不能强迫对方接受自己的意见。

3. 拒绝调岗的可能后果：

   • 如果你拒绝调岗，公司可能会提出解除劳动合同。在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同中关于解除劳动合同的条款，以及公司是否有合法的解除理由。
   • 如果公司无故解除劳动合同，你可能有权要求经济补偿。

4. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的调岗要求。
   • 如果公司违反法律规定，强行调岗或者解除劳动合同，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 建议：

   • 在面对调岗要求时，保持冷静，理性分析自己的权益和公司的要求。
   • 如果需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律地位和应对策略。
   • 与公司保持沟通，尝试寻找双方都能接受的解决方案。

总之，公司要求调岗至财务是一个需要谨慎处理的问题。你应当先查看劳动合同，了解调岗的具体情况和自己的权益；然后与公司进行协商，表达自己的意见和诉求；最后，如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。