核心结论：面对工作7天后被财务要求转岗的情况，你可以从协商沟通、了解转岗合法性、考虑自身意愿与职业规划、准备应对措施这几个角度来处理。以下是详细分析：

1. 协商沟通
   • 首先，建议与财务部门或者上级领导进行友好且诚恳的沟通。了解他们要求你转岗的具体原因，是因为当前岗位人员过剩、你不符合该岗位的某些要求，还是公司业务调整等。在沟通中，你可以表达自己对于目前岗位的看法和适应情况，以及对于转岗的顾虑和担忧。例如，如果你觉得自己在现有岗位上已经逐渐上手，并且有信心能够做得更好，可以向他们说明这一点，争取继续留在原岗位的机会。
2. 了解转岗的合法性
   • 劳动合同约定：查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整的条款。如果合同中明确规定了公司可以单方面调整员工岗位的条件和程序，那么需要确认此次转岗是否符合这些规定。比如，合同可能约定在特定情况下，如公司业务重大调整、员工不能胜任工作等，公司有权调整岗位，但需要提供相应的证据和经过一定的程序。
   • 法定情形：根据法律规定，在某些情况下公司可以调整员工岗位，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。如果公司以这些理由要求你转岗，需要他们提供充分的证据来证明。例如，如果公司称你不能胜任财务工作，可能需要提供你工作表现不佳的记录、考核结果等。
   • 协商一致原则：除了上述法定和合同约定的情形外，公司调整员工岗位原则上需要与员工协商一致。如果公司没有合理的理由，也没有与你协商就强行要求你转岗，这种行为可能违反法律规定。
3. 考虑自身意愿与职业规划
   • 接受转岗：如果经过沟通和对合法性的了解，你认为转岗是一个可行的选择，并且新岗位符合你的职业规划和兴趣，那么可以考虑接受转岗。在接受之前，要了解新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展前景等方面的信息，确保自己能够适应和接受。
   • 拒绝转岗：如果你认为转岗不符合自己的意愿和职业规划，或者公司要求转岗的理由不合法、不合理，你有权拒绝转岗。但在拒绝时，要注意方式方法，避免与公司产生不必要的冲突。可以以书面形式向公司表达自己的拒绝意见，并说明理由。
4. 准备应对措施
   • 如果接受转岗：与公司签订相关的岗位变更协议，明确新岗位的职责、薪资待遇、工作地点等重要事项，以保障自己的合法权益。同时，要做好新岗位的工作准备，尽快适应新的工作环境和要求。
   • 如果拒绝转岗：公司可能会采取一些措施，如继续劝说、给予警告等。在这种情况下，你要保持冷静，坚持自己的立场。如果公司以此为由解除劳动合同，你要收集相关证据，如劳动合同、沟通记录、公司要求转岗的通知等，以备后续维权使用。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

总之，面对这种情况，要冷静分析，了解自己的权利和义务，通过合理的沟通和合法的途径来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。