结论：公司突然要求您转岗，您有权根据自身情况决定是否接受，若不接受且公司以此为由解除劳动合同，可能涉及违法解除，您可依法维权；若接受转岗，也需关注相关权益保障。以下为详细分析：

1. 从劳动合同角度分析
   • 劳动合同是明确您与公司之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位为财务，且没有关于公司可以单方面调整工作岗位的特别约定，那么公司突然要求您转岗属于单方面变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能随意强制您转岗，必须与您协商并达成一致。
   • 若公司未经您同意强行转岗，您有权拒绝。如果公司以此为由解除与您的劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您在公司工作了30年，经济补偿标准会按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付双倍赔偿。
2. 从公司经营需求角度分析
   • 虽然公司有一定的经营自主权，可以根据自身经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，但这种调整必须具有合理性。例如，公司可能因为业务转型、组织架构调整等原因需要调整您的工作岗位。然而，即使公司有合理的经营需求，也需要与您进行充分的沟通和协商，不能直接强制转岗。
   • 如果公司能够证明转岗是出于生产经营的必要，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动报酬等方面具有合理性，不具有侮辱性和惩罚性，那么您可能需要考虑接受转岗。但即便如此，您也有权要求公司就转岗后的相关待遇、工作内容等事项进行明确说明，并签订书面的变更协议。
3. 从您的个人意愿和职业发展角度分析
   • 您在央企从事财务工作30年，可能已经积累了丰富的财务工作经验和专业知识，对财务工作有深厚的感情和职业认同感。如果转岗到其他岗位，可能需要重新学习和适应新的工作内容和工作环境，这对您来说可能是一个挑战。因此，您有权根据自己的个人意愿和职业发展规划来决定是否接受转岗。
   • 如果您不愿意转岗，可以与公司进行沟通，表达自己的想法和诉求，争取继续留在原岗位工作。如果公司坚持要求您转岗，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您愿意接受转岗，也需要与公司就转岗后的相关事宜进行充分协商，确保自己的权益不受损害。

建议：您可以先与公司进行友好沟通，了解公司要求转岗的具体原因和转岗后的相关安排。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司要求转岗的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。