核心前提：公司要求财务岗位员工转至行政岗位，涉及劳动合同变更及岗位调整问题。

1. 首先需明确劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。若原合同明确约定岗位为“财务”，公司单方面调岗可能构成违约，您有权拒绝。
   例外情形：若劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整岗位”，或您签署过《岗位调整同意书》，则公司调岗的合法性需结合具体条款及调岗合理性综合判断。

2. 调岗的合理性审查
   即使合同允许调岗，公司仍需证明调岗具有合理性，例如：

   • 调岗不具有侮辱性或惩罚性（如将财务调至保洁岗）；
     
   • 调岗后的薪资、职级与原岗位相当；
     
   • 调岗基于公司经营必要（如财务部门撤销）。
     若公司无法证明合理性，您可主张调岗违法，并要求继续履行原合同或解除合同并索赔。

3. 您的应对策略

   • 协商沟通：与公司HR或上级明确表达意愿，要求书面调岗通知，并核实调岗依据；
     
   • 书面异议：若拒绝调岗，可向公司发送《异议函》，明确拒绝理由（如合同约定、调岗不合理等）；
     
   • 投诉或仲裁：若公司强制调岗或降薪，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张违法调岗的赔偿（如经济补偿金）。

4. 风险提示

   • 若您未明确拒绝且实际到行政岗工作超过1个月，可能被视为“以实际行动同意调岗”，后续维权难度增加；
     
   • 调岗后若薪资降低，可主张公司补足差额；若被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月薪）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同条款；
   
2. 书面要求公司出具调岗通知及依据；
   
3. 根据公司回应选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 保留调岗通知、薪资记录、沟通记录等证据。
   

如有进一步细节（如合同条款、调岗原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。