公司无权单方面强制要求销售转行政岗，员工有权拒绝并维护自身权益。针对公司提出让销售转行政岗的要求，员工可以采取以下措施：
一. 理解并维护自身权益
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面强制要求员工转行。
拒绝权利：如果公司未经协商强制要求转行，员工有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，要求公司继续履行原劳动合同，或者支付相应的赔偿金。
二. 与公司进行协商
积极沟通：员工可以主动与公司进行沟通，表达自身对于转行的担忧和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
提出条件：在协商过程中，员工可以提出自己的条件和要求，例如提供转行培训、调整薪资待遇等，以减轻转行带来的不利影响。
三. 考虑自身职业规划与发展
职业规划：员工需要认真考虑转行是否符合自身的职业规划和发展方向。如果转行能够带来更多的发展机会和提升空间，那么可以考虑接受公司的要求；如果转行与自身职业规划不符，可以拒绝公司的要求，并寻求其他的职业发展机会。
风险评估：在决定转行前，员工应对新岗位的工作内容、薪资结构、工作环境等进行充分了解，并评估转行可能带来的风险和挑战。
四. 采取法律行动
保留证据：如果公司采取不当手段强制要求员工转行，员工应保留好相关证据，如书面通知、邮件往来等，以便在必要时维护自身权益。
申请仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
我的建议：面对公司要求转岗的情况，员工应保持冷静和理性，充分了解自身的权益和法律法规，与公司进行积极的协商，并认真考虑自身的职业规划与发展。在必要时，可以采取法律行动来维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。