关于最高法对于单位未交劳动保险的解释，我可以从以下几个方面进行阐述：

1. 单位缴费义务：根据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未按规定缴纳劳动保险，将承担相应的法律责任。

2. 员工权益保障：单位未交劳动保险，将直接影响员工的权益。例如，员工在退休、生病、失业或遭遇工伤时，可能无法获得相应的社会保障待遇。最高法在审理相关案件时，会依法保护员工的合法权益，要求单位承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任与后果：单位未交劳动保险，不仅可能面临劳动监察部门的行政处罚，还可能在员工提起民事诉讼时，被法院判令支付相应的赔偿。此外，单位的这种违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

4. 相关法律依据：最高法在审理单位未交劳动保险的案件时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规进行裁决。这些法律法规明确规定了单位的缴费义务和员工的权益保障。

综上所述，单位未交劳动保险是一种违法行为，将承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了这种情况，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。