银行员工离职后，后续清算工资应当核发，若不再核发可能构成违法。

分析说明

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。银行员工离职时，对于未结算的工资、加班费、奖金等，银行应当按照约定或法律规定进行清算并核发。

2. 银行的责任与义务：

   • 银行作为用人单位，有义务在员工离职时结清所有应付款项，包括但不限于工资、福利、奖金、补偿金等。若银行未履行此义务，员工有权要求银行支付，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能的情况与应对：

   • 若银行以员工离职为由拒绝核发后续清算工资，员工应首先尝试与银行进行协商，要求银行明确说明拒绝支付的原因，并提供相应的法律依据或合同条款。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 若劳动监察部门处理不当或员工对处理结果不满，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

法律建议

• 保留证据：员工在离职前应确保所有工作交接完毕，并保留好与银行的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。
• 及时咨询：若遇到银行拒绝核发后续清算工资的情况，员工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益及维权途径，避免错过最佳维权时机。

结论补充

银行员工离职后，银行应当按照约定或法律规定进行工资清算并核发。若银行拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。