针对您提出的“离职以后工资不结清”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律义务：

   • 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资属于违法行为，并要求其尽快足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，建议您增强法律意识，及时留存工作证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 同时，保持理性和冷静，通过合法途径维权。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，面对离职后工资不结清的问题，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。